Vaststellingsovereen-komst ontvangen? Gratis en vrijblijvende controle

Als je wordt ontslagen, of met wederzijds goedkeuren uit dienst gaat, dan ontvang je een vaststellingsovereenkomst oftewel een VSO van je werkgever. Op deze pagina lees alles over de VSO. We geven antwoord op de volgende vragen:

Wat moet er in een vaststellingovereenkomst staan?
Hoe stel je je WW-uitkering veilig?
Hoe bereken je de transitievergoeding?
Welke alternatieven zijn er voor de transitievergoeding?

Accepteer nooit direct het voorstel van je werkgever en laat je altijd goed adviseren. Heb je een vast contract? Dan geef je met het aanvaarden een vaststellingsovereenkomst je baanzekerheid op. Ook valt de hoogte van de transitievergoeding vaak tegen omdat je er veel belasting over betaalt. Verder zijn er goede alternatieven waardoor je in plaats van een transitievergoeding baanzekerheid kunt krijgen. Lees er alles over, of laat ons zowel juridisch als inhoudelijk 100% gratis jouw vaststellings-overeenkomst controleren.

Heb je een vast contract? Dan kunnen we je gratis en vrijblijvend bijstaan. Van juridische controle van je vaststellingsovereenkomst tot het voeren van inhoudelijk verweer.

Wij gaan uiterst vertrouwelijk met uw gegevens om. Gegevens worden binnen de wettelijke termijn weer verwijderd.

Hoe kunnen wij je helpen?

Wij controleren zowel juridisch als inhoudelijk, gratis en vrijblijvend jouw vaststellingsovereenkomst (VSO).
Wij kunnen je zelfs een vast contract aanbieden tegen dezelfde voorwaarden als je huidige werkgever.
Onze professionals begeleiden je daarna gratis naar werk dat echt bij je past.
Onze professionals staan je gratis bij tegenover je huidige werkgever en helpen je altijd het beste resultaat te bereiken.

Zo werkt Nieuw Perspectief

Wie kunnen wij helpen?

Deze service is alleen voor medewerkers met een vast contract en die nog in dienst zijn bij hun werkgever.
Bijvoorbeeld als net ontslag is aangezegd en je een vaststellingsovereenkomst (VSO) hebt ontvangen, maar deze nog niet hebt ondertekent.
We kunnen je niet van dienst zijn als je het ontslag al hebt geaccepteerd. Ook medewerkers met een tijdelijk contract kunnen wij helaas niet helpen.
Wij staan je bij, ongeacht je leeftijd, reden van ontslag, opleidingsniveau etc.

Of plan wanneer het jou schikt een afspraak met Toine

Toine is de initiatiefnemer van Nieuwperspectief.nl en heeft jarenlange ervaring in het begeleiden van medewerkers naar nieuw werk. Plan vrijblijvend een adviesgesprek wanneer het jou schikt.

Tips voor een vaststellingsoveenkomst

Je werkgever heeft je ontslag aangezegd, of je hebt met wederzijds goedkeuren een vaststellingovereenkomst opgesteld. Dan is het belangrijk om deze goed te laten controleren. Een vaststellingsovereenkomst, ook wel VSO of beëindigingsovereenkomst genoemd bevat over het algemeen de volgende zaken:

De reden waarom je wordt ontslagen / uit dienst treedt.
De opzegtermijn die gehanteerd wordt, tot wanneer je in dienst blijft en eventuele vrijstelling van werk.
De transitievergoeding waar je recht op hebt.
Overig financiële afspraken, zoals hoe om te gaan met de vakantiedagen, het vakantiegeld, eventuele bonussen of andere beloning waar je nog recht op had.
Vaak worden er ook afspraken gemaakt over het concurrentie- of relatiebeding dat je wellicht in je contract had staan.
Ook kun je afspreken dat je werkgever een positief getuigschrift afgeeft.

Naast de werkgever en de werknemer is er nog een partij die een goede vaststellingsovereenkomst belangrijk vindt, en dat is uitkeringsinstantie UWV. Om recht te houden op een uitkering eist het UWV dat in de vaststellingovereenkomst staat aangegeven dat het initiatief tot ontslag door de werkgever is gedaan. Om dit aan te tonen moet ook de transitievergoeding kloppen. Als je zelf ontslag hebt genomen, heb je namelijk geen recht op een uitkering.

Bij het aanvragen van een uitkering wil het UWV dat je de vaststellingsovereenkomst opstuurt, zodat ze hem kunnen controleren.

Voor jou als werknemer is het belangrijk dat je zoveel mogelijk zekerheid inbouwt. De transitievergoeding moet kloppen, de vakantiedagen moeten goed zijn uitgerekend. Vaak kan het belastingtechnisch voordeliger zijn om langer in dienst te blijven en je vakantiedagen op te nemen (en dus langer salaris te blijven ontvangen), in plaatst van je vakantiedagen uit te laten betalen. Ook wil je niet belemmerd worden in de zoektocht naar een nieuwe baan. Het relatie- of concurrentiebeding wil je daarom misschien wel laten schrappen.

Wat je uiteindelijk met elkaar afspreekt is sterk afhankelijk van het soort werk dat je doet en wat je zelf belangrijk vindt. Ook de reden van ontslag en of je het er mee eens bent of niet kunnen er invloed op hebben wat je wel en niet in een vaststellingovereenkomst wil laten vastleggen.

Je hebt als werknemer veel rechten, daarom is het goed om je door een professional zowel juridisch als inhoudelijk te laten adviseren, zodat je werkgever deze rechten ook respecteert.

Over Nieuwperspectief.nl

Nieuwperspectief.nl is een platform dat zich volledig richt op mensen die vastgelopen zijn bij hun huidige werkgever en op zoek zijn naar persoonlijke groei, balans en nieuwe inzichten in hun leven. Of je nu vastloopt in je dagelijkse routine, behoefte hebt aan meer richting of gewoon wilt werken aan jezelf, Nieuw Perspectief biedt de ondersteuning en tools om verandering mogelijk te maken.

Het platform biedt individuele coaching en begeleiding met een focus op zelfreflectie en het ontdekken van je persoonlijke waarden en doelen. Via verschillende methoden, zoals gesprekken en praktische oefeningen, helpt Nieuw Perspectief je om meer duidelijkheid te krijgen over wie je bent, wat je wilt en hoe je daar kunt komen.

Voor mensen die worstelen met stress, onzekerheid of het maken van belangrijke levenskeuzes, biedt Nieuw Perspectief een veilige ruimte om te groeien. Het doel is om mensen te helpen meer controle te krijgen over hun leven en bewuster te leren omgaan met uitdagingen en veranderingen.

Nieuw Perspectief is er voor iedereen die te maken heeft met: een arbeidsconflict, juridisch of mediation vraagstuk, reorganisatie, outplacement of re-integratietraject en op zoek is naar een frisse start of een nieuwe richting in hun leven. Het biedt de mogelijkheid om met meer zelfvertrouwen en veerkracht je toekomst tegemoet te treden.

De oplossing kan zelfs zijn dat wij je een arbeidscontract aanbieden met nagenoeg dezelfde arbeidsvoorwaarde als je huidige arbeidscontract.